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GINEBRA – 3de Diciembre, 2013 (Comunicado es preparado en vivo y en directo)
Con un salon plenario lleno y desbordante con más de 2000 personas participantes y muchos más siguiendo los debates por internet, lanzó hoy el Foro Global de Naciones Unidas sobre Empresas y Derechos Humanos.
El encuentro es la culminación de un proceso evolutivo que empezó hace más de una década, cuando Estados y organizaciones de la sociedad civil reclamaron fuertemente por mayor respeto de derechos humanos por el sector empresario. Situaciones de abusos graves de derechos laborales en el sector textil, trabajo esclavo, contaminación ambiental en la producción, el impacto minero en derechos universales, abusos en la cadena de valores de grandes multinacionales, empujaron el debate que empezó a cobrar fuerza a mediados de los años 2000s.
En el foro que se inicia hoy por 2 días, se abordarán abusos laborales, impactos en la salud en comunidades, degradación ambiental, derechos indígenas y la importancia de la consulta pública, la discriminación, abusos por personal de seguridad, el rol del Estado, entre otros. Son algunos de los temas candentes que se están debatiendo hoy y mañana en Ginebra.
La reciente implementación de Principios Rectores en materia de Derechos Humanos y Empresas sirve como marco de la discusión para el evento. Los Principios Rectores son el documento que enumera los compromisos de Estados y establecen los tres pilares de los Principios Rectores, que son el DEBER del Estado de PROTEGER los derechos humanos afectados por empresas, la RESPONSABILIDAD empresaria de RESPETAR los derechos humanos, y la necesidad de garantizar MECANISMOS DE REPARACIÓN por los daños causados a personas y comunidades por el accionar empresario.
Durante la última década, la discusión sobre la responsabilidad empresaria en materia de derechos humanos cobra protagonismo y se establece en círculos empresarios.
Por la creciente presión social y política para mejorar la sustentabilidad de emprendimientos económicos muchas empresas han introducido políticas y sistemas de gestión enfocados en derechos humanos así como instrumentos para medir el impacto de sus operaciones en derechos humanos universales. Universidades enfocadas en la educación empresaria empiezan a introducir cursos y enfoques específicos en la materia, mientras que organizaciones de derechos humanos se dedican a visibilizar los problemas de realización de derechos a causa de malas prácticas empresarias.
El Global Reporting Intiative (GRI) es una iniciativa multiisectorial, por ejemplo, que ofrece un estandar mundial para la confección de informes de sustentabilidad para empresas, y enumera indicadores para que empresas midan e informen su impacto en derechos humanos.
Organizaciones de la sociedad civil presentes en Ginebra piden que se vaya más allá de los Principios Rectores y que se negocie un Tratado de Derechos Humanos y Empresas haciendo obligatorio para todo actor, incluyendo a Estados y a Empresas, el deber legal proteger y no violar derechos humanos en sus operaciones.
Jose Luis Balmaceda, Embajador de Chile ante la ONU, resaltó la importancia de que Estados desarrollen Planes de Acción de promoción de derechos humanos en el sector empresario y subrayó la importancia que los políticos lideren este cambio.
Jorge Daniel Taillant, Director del Centro de Derechos Humanos (CEDHA), de Argentina, quien ha seguido la evolución de esta agenda desde la década de los 1990s, y quien está presente en Ginebra, reclamó que los Estados son los más lentos en implementar sus compromisos. «Todos sabemos lo que tenemos que hacer, pero los gobiernos no introducen las leyes y politicas para controlar a empresas en materia de derechos humanos, y las empresas no tienen apuro en introducir politicas y los sistemas de gestion en la materia si no se las empuja. Un tratado mundial podría acelerar este proceso y construir un marco obligatorio para un cumplimiento real».
CEDHA, en colaboración con el Instituto Danés de Derechos Humanos, un referente global en la materia, lanzó una portal informático con información sobre derechos humanos y empresas. Se puede consultar en: http://hrbcountryguide.org/countries/argentina/
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